个人品牌虚构示范
策略核心个人品牌靠观点和信任。我们为个人品牌定下每周一个清楚的观点、每月一个核心主题,并安排本人出镜,让访客很快看懂这个人帮谁、怎么想。
规划单位每周一个观点 + 每月一个核心主题 + 本人出镜
常见问题
- 只转发,不表态账号多是转发的文章和新闻,看不出本人的立场。
- 简介只列头衔简介堆满身份标签,路过的人看不出这个人帮谁、解决什么问题。
- 推广时才出声平时很安静,一到招生或办活动就连发报名帖,账号像广告板。
- 很少出镜多是模板图,偶尔一张随手自拍;观众听不到本人说话,信任建立得慢。
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讲座工作坊日常
求职周刊又一篇求职市场好文1周六下午 · 私讯报名最后召集名额不多!!
周一状态4
职涯重启工作坊工作坊开课啦!链接在主页3科技新闻转发:科技业裁员新闻周一金句相信自己,就能做到
—posts—followers—followingClara Ong职涯教练帮银行与金融业的在职人士规划转行。前银行招聘经理|每周一个观点预约初谈关于我十月主题读者提问学员个案
关于我:为什么专做转行辅导Clara Ong · 职涯1/6十月主题:离开银行业@clara.on.careers · 每月主题Clara Ong · 职涯1/7从营运转到产品,一步一步@clara.on.careers · 学员个案
LIVELive:离开银行业,现场答疑Clara Ong · 职涯1/5读者提问:现在转行还来得及吗?@clara.on.careers · 读者提问
降薪转行值不值?我的真实答案
领英标题写得太满了Clara Ong · 职涯1/6招聘经理真正看重的银行业技能@clara.on.careers · 每月主题
简历上别再写“职业空窗期”置顶: 关于我:为什么专做转行辅导 / 十月主题:离开银行业 / 学员个案:从营运转到产品
每月主题帖,逐页展开
左右滑动查看每一页一周排期示范
- 周一不发帖
- 周二每周观点简历上别再写“职业空窗期”Reel(对镜头)
- 周三不发帖
- 周四主题深挖十月主题:离开银行业,这个月讲什么Carousel
- 周五不发帖
- 周六受众提问提问箱:是什么让人还留在银行业?Story(提问框)
- 周日不发帖
这一周的安排
每周固定三格:周二一条对镜头的观点视频,周四一篇围绕当月主题的图文,周六一条收集提问的 Story。数量刻意不多,重点是每周都有一个清楚的立场;收回来的问题就是下周的选题,月底再用一场 Live 为整个主题收尾。
内容方向
- 每周观点
- 针对行业里一句常见的说法表态,让人记住立场。
- 主题深挖
- 每月一个核心主题,拆成几篇讲透,适合目标客户收藏。
- 受众提问
- 用 Story 收集问题,再公开回答,选题来自真实困惑。
- 个案分享
- 经同意分享服务过的个案,让方法看得见。
改善重点
- 账号从转发资讯,变成持续表达观点的地方,访客能很快判断是否适合自己。
- 每月一个主题,把零散的帖子串成一套可收藏的内容。
- 本人每周出镜,让观众直接听到其观点与表达方式,有助建立信任。
- 报名和推广信息前有内容铺垫,不再突然出现。






























